Wenn Frauen führen...

Beachten sie dann ihren Status?
Wie kommunizieren sie erfolgreich mit Männern?
Was verstehen sie unter erfolgreicher Kommunikation?

Einladung zu einem Forschungs-Tag von und mit Frauen in Führungsfunktionen am 28. Mai 2011

Und nun? Sind Sie auf den Geschmack gekommen?

Danke! Sie geben mir die Chance, mit Ihnen und anderen Frauen, die auch weiter gelesen haben, ins Gespräch zu kommen.


Was ist hier Sache?

Seit fast 20 Jahren arbeite ich als Supervisorin, Coach und Trainerin für Situationsdynamik regelmäßig mit Frauen in Führungsfunktionen.
Deshalb ist es für mich nichts Neues, wenn ich höre, dass es auch heute Frauen besonders schwer fällt (oder schwergemacht wird?), sich in technischen Berufen und vor allem in Führungsebenen von Profitorganisationen zu positionieren.
Was ich da schreibe, kennen Sie. Unsere Bundeskanzlerin auch. Anläßlich des 100. Weltfrauentages legte sie erneut an zuständiger Stelle ein gutes Wort für Frauen ein.


Was ist hier los?

Aus meiner Sicht ist es nicht verwunderlich, dass solche Appelle, auch aus dem Munde unserer Bundeskanzlerin, nur mehr desselben bewirken, nämlich nichts.
Anstatt weiterhin zu betteln, leise oder laut zu lamentieren und dabei immer hübsch bescheiden zu bleiben, möchte ich lieber dazu beitragen, dass Frauen ihre Kommunikations-Strategien in ihrer Arbeitswelt erforschen. Täglich begegnen Sie Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern. Sie begegnen einander auf den Fluren, mit und ohne Worte, bei der Wahl ud Aufteilung der Sitzplätz im Meeting, im Büro, in der Kantine und den Entscheidungsgremien ihrer Organisationen.

Tagtäglich können Sie also selbst beobachten, wie Sie als Führungskraft mit Männern und Frauen kommunizeren. Es wirkt sich aus, wie Männer Frauen begegnen und das wirkt sich darauf aus, wie Frauen sich Männern gegenüber positionieren. Tun Sie das? Wie tun Sie das? Viele Frauen sind davon überzeugt, dass sie mit sachbezogener Kommunikation in männlich dominierten Institutionen erfolgreich sind, ignorieren damit jedoch, dass auch männliche Arbeitsbeziehungeen emotional geprägt sind. Frauen vermeiden typisch männliche Beziehungsstrategien. Für viele ist z.B. ein offen rivalisierendes Verhalten völlig inakzeptabel, was Männer wiederum nicht verstehen. Sie können erbittert konkurrieren, ohne das persönlich zu meinen.


Was ist zu tun?

Als Frau und Profi in der Beratung von Führungskräften beiderlei Geschlechts möchte ich ausdrücklich nicht zu noch mehr Polarisierung von so genannten Frauen- und Männerwelten beitragen!
Mir liegt daran, dass Frauen selbst die Initiative ergreifen, um ihre Positionierung in männlich dominierten Organisationen erfogreich zu gestalten.

Dazu arbeiten wir mit Ihren als inkompatibel erlebten Kommunikationen in Ihrem Alltag. Nonverbale und paraverbale Strategien sollen dabei im Mittelpunkt stehen. Nur ein geringer Teil wirkungsvoller Kommunikation vollzieht sich auf der verbalen Ebene.

Wir werden Ihre Strategien praktisch erproben, indem wir sie inszenieren:
Wie positionieren Sie sich z.B. einem wesentlich größeren Mann gegenüber, den Sie überzeugen möchten?
Wie betreten Sie als Chefin den Besprechungsraum, wenn schon etliche Teilnehmer vor Ihnen eingetroffen sind?
Wie setzen Sie sich durch, wenn männliche Mitarbeiter Ihre Position als Chefin ignorieren?

Wir inszenieren mit Unterstützung eines männlichen Kollegen (in Ausbildung) Ihre Situationen, bis Sie Strategie(n) gefunden haben, die zu Ihnen passen und auch aus der männlichen Perspektive erfolgversprechend sind.
Die Zusammenarbeit aller Beteiligten verstehe ich als vertraulich, um im Rahmen der geschützten Gruppe alle Sinne zur Entdeckung erfolgreicher Kommunikationsstrategien öffnen zu können. Darauf freue ich mich!

Ihre Christiane Schmidt
 
 
Veranstalter Beratungspraxis Christiane Schmidt
Supervisorin (SD), Trainerin (SD)
T 2/ 12, 68161 Mannheim
Tel. und Fax: 0621/ 2 99 99 20
Christiane-Schmidt@onlinehome.de
http.//www.Christiane-Schmidt.de
Herzlich eingeladen! Frauen in Führungsfunktionen
wann? am 28. Mai 2011 in den Räumen der Beratungspraxis Christiane Schmidt
Organisatorisches Wir starten um 9.30 Uhr, machen Pausen nach Bedarf und beenden den Forschungstag um ca. 18.30 Uhr
Für's leibliche Wohl während des Tages wird gesorgt! Es ist eine Mittagspause mit Pizza, Salat und Kaltgetränken geplant
Bitte beachten Sie Anmeldung bitte telefonisch oder per mail bis 20. Mai 2011
Es können maximal zehn Frauen teilnehmen. Deshalb bitte rechtzeitig und verbindlich anmelden!
Teilnahmegebühr gesamt 170,00 Euro